C&A despede efectivos

…e contrata eternos Contratados, pois claro!

É mais uma triste história a contribuir para o aumento das listas de desempregados. Talvez nem isso. É que ao despedir uma efectiva com horário a tempo inteiro, algumas regalias e salário mais ou menos condigno, a C&A (Canda ou C-and-A) contrata três ou quatro funcionárias a termo certo, sem quaisquer direitos que não sejam o “come e cala”.

Vamos lá relatar melhor o que se passa. Recentemente, tive conhecimento de que a loja C&A do Arrábida Shopping, em Vila Nova de Gaia, ia fechar e que as funcionárias efectivas que trabalhavam na loja foram alvo de um despedimento colectivo. Até podia fazer algum sentido tudo isto, a loja fecha, não precisam daquele pessoal, despedem, cumprindo com os direitos das pessoas. Só que no mesmo dia vejo numa outra loja C&A o anúncio que ilustra esta publicação. Então, o que se passa? Sou uma leiga em direito do trabalho, mas uma empresa pode despedir pessoal por extinção do posto de trabalho numa loja e noutra loja, não muito distante da que vai fechar, pode pedir funcionárias?

Pior, algumas das funcionárias despedidas cumpriam as suas funções noutras lojas, inclusivamente naquela onde vi o anúncio – que, pelo menos para já, não vão fechar – tendo sido deslocadas para o Arrábida, numa agora nítida e clara manobra que visava o seu despedimento.

Ao que sei uma ou duas funcionárias foram «repescadas» para outros locais de trabalho, as restantes foram despedidas com um acordo quase imposto que lhes paga um valor de indemnização, que, tratando-se de pessoas com mais de 40 anos, poderá não ser suficiente para substituir um salário quando o subsídio de desemprego acabar. Entre as despedidas há mães com filhos a seu cargo, há pessoas com doenças que as impedem de desempenhar determinadas funções. Pessoas com doenças que as impedem de desempenhar determinadas funções? Ah, agora percebe-se o motivo da deslocação de um local de trabalho para outro local de trabalho para posteriormente justificar o despedimento. Segundo me informaram, até houve quem tivesse recebido a informação do despedimento enquanto estava em casa pelo seguro devido a um acidente de trabalho. Sim, um acidente de trabalho! Mas nem isso a entidade patronal tem em consideração.

O que interessa são os lucros. Rápidos. Quanto mais rápidos, melhor. Os empregados são carne para canhão. Só servem enquanto servem os interesses dos grandes senhores pançudos que engordam (ou emagrecem graças a cirurgias estéticas, que hoje são moda de quem tem dinheiro) à custa destas pessoas. Parece-vos um discurso demasiado avermelhado? Lamento, mas estamos a regredir a passos largos e isso faz-me ficar vermelha de raiva.

Ao que pude apurar, cada uma das efectivas despedidas auferia um salário um pouco superior a 600 euros, com horários fixos. Não sei se trabalhavam horas extraordinárias e se lhes pagavam por elas. Sei é que por cada efectiva despedida contrataram 4 ou 5 pessoas para o lugar por elas deixado vago na loja de origem aquando da sua deslocação ordenada pela entidade patronal. As novas contratadas são meninas jovens, certamente mais bonitinhas para o atendimento ao público. São meninas que aceitam um horário a meio-tempo em troca de cerca de 200 euros de salário. Não lhes é dado horário fixo. O seu horário tem que ser flexível, o que nem sequer lhes permite, na maior parte das vezes, ter outro trabalho para complementar tão magro salário. É isso que se pretende. Sem direitos, sem regalias, a prazo, sempre a prazo e à mercê dos tubarões desta vida. Mas, esperem lá, já viram o site da C&A? Esse mesmo, sim, aquele onde podemos ler patranhas como «Os nossos valores formam um contexto vivo para todos os colaboradores, em todas as suas atividades profissionais. Definem a forma de como fazemos negócio. Orientam o nosso trabalho em conjunto com os nossos parceiros empresariais e a maneira como tratamos as pessoas – clientes e colegas, fabricantes e fornecedores e até o nosso planeta.» ou «Na C&A, espírito familiar não são apenas palavras, vivemos e respiramos este conceito diariamente.». Mas o valor da C&A que mais me agrada é o Respeito:«A C&A respeita as pessoas e trata-as adequadamente Sabemos que os nossos melhores embaixadores, melhores funcionários, melhores parceiros empresariais e melhores clientes são aqueles que sentem que são bem tratados e respeitados. Respeitamos o direito que os clientes e funcionários têm para embarcarem em novos projetos, mas também os respeitamos ao ponto de lhes darmos motivos para se manterem com a C&A.»

Está explicado, perceberam que aquelas funcionárias, e sabe-se lá quantas mais, queriam «embarcar em novos projectos» e só respeitaram esse desejo dando um empurrãozinho. Afinal, na C&A são todos umas boas almas!